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业务能力强却不被提拔的4种员工看看有你没?

归档日期:07-22       文本归类:方面显示      文章编辑:爱尚语录

  职场中很多人都会觉得只要自己业务能力强,每每活儿都干得漂亮,那么被提拔是迟早的事儿。然而事实却是出现了一类美其名曰“资深老员工”的人群。他们技术真的很牛,但是地位也真的很尴尬,板凳坐穿,不得重用。为啥会这样呢?其实说白了就是不受领导待见!领导不喜欢你,怎么可能给你上升机会,甚至还可能会故意打压挤兑你!那么,惹领导讨厌的老员工是什么样的呢?基本上有4种类型,且看下文!

  这种人的心理其实很好理解,这种姿态也是老员工很容易有意无意就犯的毛病。作为在一个岗位上工作多年的骨灰级选手,业务门儿清,觉得身边的人都不如自己,言语上和行为上多少就会有些傲气。其实,对待同事如此倒还不算太糟,顶多背地里被吐槽两句,但是对领导也表现出这种态度,甚至在工作委派上和领导讨价还价,对领导的管理措施不以为然,那就属于拎不清了,你让领导觉得不好驾驭,他会喜欢你?!你越是技术强,他就越觉得你碍眼!所以得牢记:别和领导摆老资格,那是倚老卖老不讨好。老员工再牛,在领导面前也是下属,得认清地位和身份,领导可以敬重你,但绝不会迁就你!

  这种人在职场中也很常见,他们自恃技术过人,周围的同事经常会向自己请教,心里就觉得高人一等,摆出一副牛逼哄哄的姿态,对待技术实力不如自己的同事出言贬低,对于新人呼来喝去,如果做他的徒弟那就惨了,让你干这干那不说,还没有好脸色,动辄“批评教育”一番,被欺负得欲哭无泪,还不得不忍气吞声,还指望着这老家伙教本事呢,要不咋转正啊!实际上,这样的老员工心地不坏,就是想在别人面前装,以“前辈”的姿态对待身边的同事。彰显自己的不一般!殊不知,在领导看来,这样的老员工就是团队不和谐的因素,不懂如何团结,没有带领团队作战的素质,还想被提拔?呆着吧!

  一类工作干久了,业务熟练了,就会自认为是这个领域的技术权威,对于别人的意见和建议往往很难认真听取,这也算是人之常情。但是,当领导布置了工作任务时,你发现这活儿其实可以不这么干,出于自信,也不和领导商量就改变了工作的方法甚至转移了重点,工作的成果可能真如你所预期,比领导原计划的要好。然而,活儿是干漂亮了,领导嘴上夸赞,心里真的满意吗?!哦,拿我的话当耳旁风了是吧,自作主张,你那么能,那我这个位子让给你做得了呗?!你看,费力不讨好吧,不是事情做的好就对了,得让领导满意才行,谁让人家攥着升职加薪的决定权呢?!

  这种情况最容易在年轻领导和年长员工的情况下发生。老员工觉得领导岁数不大,所谓“嘴上无毛办事不牢”,心眼儿里轻视对方,表现在态度上的不够尊重,讨论问题时直言不讳,甚至在会议场合直来直去让领导下不来台!从领导视角,看着手下有老家伙本来就有些发怵,怕指挥不动,对其表现本就敏感,结果就是双方越发不对眼,对不起,做你的“资深老员工”去吧!

  身为技术大拿的老员工,工作技能卓越说明智商高,但想要职业发展顺畅还需要情商高,不能空有一手好牌给打烂了!简单来说,牢记一点足矣:职场上,先看“官衔儿”,再论资历。领导年轻也好,水平差也罢,始终是领导,是你升职加薪的掌控者,别跟钱过不去,对待领导的态度不至于说跪舔,但至少放低姿态!前文中4种反面典型当引以为鉴!大家觉得呢?

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